小事 | 你见过的职场潜规则有多深?

知乎日报



风险部经理依旧在岗位上兢兢业业的干着,这已经是他共事的第四任老板了。


这是知乎君分享的第 805 篇小事。


题图:《华丽上班族》


你所见过职场潜规则有多深?


知友:林先生


一个省级金融公司的总经理要提升到总部当领导,省公司风险部经理通过总部的关系第一时间知道了,剩下的局面就是两个副总要竞争一把手,经过分析他认为大概率是主抓风险的副总要晋升,而这个主抓风险的副总和这个风险经理平时不对付,互相顶过两次。


那么摆在风险部经理的面前就是一旦风险副总上台,自己以后就没有好日子过了,或被调整或扫地出门,于是风险部经理开始了扭转之路。


先是旅行买礼品送礼试探,副总收了,就证明在她目前看来你还有用,还不想搏你面子。


然后就开始没事去办公室聊,聊什么呢,就是瞎他妈聊,聊什么真不重要,关键是你能把副总聊开心了,你这个包哪里买的,哎呀看着真好真有档次之类的。


聊两次聊开心了,就开始找饭局理由,先是部门找个理由,有新员工入职我们一起跟您吃个饭吧,吃饭一定要说一句话,以后我们一定跟着您好好干,这叫表态。


表态之后,观察副总对你工作支持的态度,如果在大会上表示你们某项工作很重要,各部门要积极配合之类的,或者你们组织的活动她过来捧场了。


这就说明她对你的支持态度,就可以开始给领导排忧,时常汇报汇报另一个副总最近干嘛了,跟总部谁联系了,跟省公司谁吃饭了,事无巨细,经常汇报一下。


突然有一天,这个副总听完他汇报以后,说你这个中层也不好干,手底下的人很多又都不是你自己招来的,每个人想法都不一样,有些时候你要忍啊,特别是跟你同龄的资历差不多的,会认为凭什么要听你的啊。


说白了,这就是两个人互相通气,交换了信息,副总隐晦的告诉他,你手下有人不服你,私底下跟高层告你的状,这个人跟你同龄资历相同,风险部经理自然心里有数,这个人就是他的副手。


于是把心思沉下来,开始中午频繁组织大家一起吃饭,特别是这个副手,一起说说笑笑的,关系好极了,然后让副手出面去负责跟进另一个副总的一个重点项目。


风险部经理告诉副手,一定要加班加点配合好那个副总他们条线的工作,加班加点,需要什么我这里给你支持,没事多和那边的领导聊一聊沟通沟通。


三四个月之后,情况如他所料,管风险的副总扶正了,开始了新官上任,与他竞争的副总一蹶不振,各项业务也都推进困难,开会各种被指责,手底下管的一些人也都纷纷跑到总经理那里站队表态。


半年之后这个副总辞职跳槽了,风险部那个副手被调到了下面地级市的公司,风险部经理依旧在岗位上兢兢业业的干着,这已经是他共事的第四任老板了。


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